DOWAテクノエンジ株式会社
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よくあるご質問

採用全般

採用対象となる主な学部、学科、選考を教えてください。
技術系(プラントエンジニア職)については、機械、電気電子、制御、情報システム、化学工学に類する学部が対象となります。事務系については、全学部が対象となります。
大学卒業と大学院修士・博士課程修了とでは、
採用に有利・不利があるのでしょうか？
有利・不利はございません。
院卒、学部卒、高専卒で担当する業務内容に違いはありますか？
卒業区分の違いにより、業務内容が異なることはありません。
それぞれの適性に合わせて業務がアサインされます。ただし、初任給はそれぞれで異なります。
インターンシップは行っていますか？
夏季・冬季に複数日のインターンシップを行っていますので、ぜひお越しください。
詳細はこちら。
面接はどのような内容ですか？
履歴書に記載いただいた内容を中心に、皆さんが学生生活で学んだことや力を入れたこと、働くうえで大切にしたい事などを伺います。
面接もコミュニケーションですので、飾らずに、自分の言葉で伝えてもらえればと思います。
入社前に取得しなければいけない資格はありますか。
入社前に必須で取得しなければならない資格はありません。
ただし、出張先でレンタカーを運転する事もあるので、普通自動車免許の取得を推奨しています。
（取得の有無は選考に影響しません。）
男女関係無く、活躍できますか？
性別関係なく活躍する事ができます。
男性が多い業界ですが、当社でも近年女性プラントエンジニアが誕生し、活躍しています。
どのような社員が活躍していますか？
傾向として、「好奇心旺盛で、身の回りの様々な事に興味をもてる人」「探求心が強く知識欲旺盛な人」「仲間と協力しながら最後まで責任を持ってやり抜く人」が活躍しています。
OB・OG訪問は可能ですか？
ご希望に応じてOB・OGを紹介しますので、採用担当者までお問い合わせください。
ただし、業務の都合上紹介できない場合もありますので予めご了承ください。
お問い合わせはこちら。

中途採用

応募に必要な書類を
教えてください。
履歴書(写真付)と職務経歴書をPDFにて採用担当（dte_recruit@dowa.co.jp）まで送付ください。
なお、応募書類の返却は出来ませんのでご了承ください。
会社説明を聞きたいのですが可能ですか。
募集要項を満たす方には30分程度で会社説明(オンライン・選考なし)を実施いたします。
お気軽にお問い合わせください。
オンラインでの面接は可能ですか？
遠方にお住まいの方にはオンライン面接をご案内しております。
来社を希望される場合は調整いたしますので、遠慮なくお申し付けください。また、当社からご来社を依頼する場合もございます。
入社日の希望は考慮してもらえますか？
選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定させていただきます。
面接可能な時間について教えてください。
原則平日9:00～18:00開始で調整をお願いしております。
上記時間内での調整が難しい場合はご相談ください。
なお、土日祝の面接については、現在対応しておりませんので、予めご了承ください。
未経験（または異業種から）でも応募可能ですか。
応募可能です。
ただし、原則として実務経験を前提とした選考を行っております。実務経験がない場合も、
必要なスキルや知識をお持ちの方であれば是非ご応募ください。

入社後について

勤務地はどこになりますか？
新卒採用者の初任地は岡山本社となりますが、希望者は、入社してしばらく経過した後、秋田支店に配置転換も可能です。中途採用者や一部職種については、入社直後から各支店・事業所勤務となる事もあります。
入社後の研修制度について教えてください。
新卒採用者の方は、半年間の新入社員研修を通じて、社会人としての心構え、プラントエンジニアリングのいろはを習得して頂きます。
中途採用の方は、数日間のオリエンテーションを受けて頂き、配属先部署でのOJTを通して知識や業務を習得していただきます。
配属先はどのように決まりますか。
技術職での採用であれば、エンジニアリング事業部へ一律配属となります。
事務職の場合は、希望と適性を見極めたうえで配属先を決定します。
出張期間や頻度はどれくらいですか。
プロジェクトの規模にもよりますが、平均すると2～3ヶ月程度の出張期間が多いです。短期であれば数日、大型案件の建設時には5～6ヶ月ほど出張する事もありますが、出張期間が長期にわたる場合は、帰省交通費を会社が補助し、出張中の帰省をサポートしています。
残業・休日出勤がありますか？
プロジェクトには必ず納期がありますので、納期直前や急な顧客対応により、残業や休日出勤をすることもありえます。ただし、休日出勤が予定される際には、振替休日や代休を取得してもらうことで労働時間を調整し、健康管理および法令順守に努めています。
転勤はありますか？
基本的に転勤はありません。ただし、転勤制度自体が無いわけではありませんので、会社として必要と判断した場合には、本人の意向や家庭の事情も考慮しながら行います。
海外勤務はありますか？
国内にのみ拠点を配しているので、国内勤務が主となります。
ですが、配属部門や担当業務によっては、短期の海外出張に行く可能性もあります。
評価制度について教えてください。
目標管理制度を導入し、業務達成度・プロセス・能力開発の3段階を総合的に評価しています。
四半期ごとに上司と1on1で面談し、成果や仕事ぶりの良い点や今後伸ばしていきたいところ、努力すべきところなどを話し合っています。
勤務時の服装について
オフィスカジュアル制度を取り入れていますので、スーツ以外で勤務している社員もいます。
ただし、TPOに合わせた服装が求められます。
職場の雰囲気はどのような感じですか？
一概には言えませんが、どちらかと言うと静かな方が多い印象です。
本社での設計業務では特に、皆さん真剣に取り組まれています。新入社員の方からは「話してみるとフランクで優しい方が多く、良いギャップだった」という声を聞くこともあります。
DOWAグループ各社へ異動の可能性はありますか？
DOWAテクノエンジの社員として採用させていただくため、グループ間での異動はありません。
入社1年目はどのような仕事をしますか？
新卒採用の場合、4月～9月は研修、10月からOJT形式で実務を身に着けていただきます。
まずは簡単な設計や現場管理の補佐を行い、徐々にできることを増やしていきます。
中途採用の方はこれまでのキャリアによって異なりますので、
詳しくは採用担当(dte_recruit@dowa.co.jp)へご確認ください。

福利厚生について

休日について教えてください。
休日は年間122日(※)あり、完全週休二日制（原則土日祝）です。
また、年末年始やゴールデンウイーク、お盆などの飛び石連休には、年休取得を奨励し長期休暇でリフレッシュできるようしています。
(※一部事業所を除く)
県外出身なのですが、寮は利用できますか
30歳までの方で、現住所からの通勤が難しいなど当社規定に適合する場合には、借上寮制度の利用が可能です。(自己負担7,000円)
住宅手当はありますか。
当社規定に定める基準に則って、7,000円～35,000円の範囲で支給されます。
資格手当はありますか？
会社が定める資格を取得された方には、奨励金を支給しています。
また、資格受験の費用も会社で100%負担しています。(回数制限あり)
有給休暇について教えてください。
年次有給休暇の平均取得日数は15日(2023年度)です。初年度に18日付与され、最大22日付与されます。また有給休暇の残余日数は翌年度に限り繰り越すことができ、失効する有給休暇は、本人の傷病、介護・看護等のため、最大44日まで積み立てることができます。その他、リフレッシュ休暇や結婚休暇、忌服休暇など多様な有給休暇がございます。
通勤に関して教えてください。
本社内に駐車場(無料)があり、ほとんどの社員が車で通勤しています。車通勤の場合は当社規定に則ってガソリン代相当の通勤手当が支給され、公共交通機関の場合は全額費用補助しています。

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