WELFARE &
SUPPORT
PROGRAMS
福利厚生・支援制度
DATA
働く環境データ
専攻別内訳
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年齢割合
平均年齢
年間休日
育休復帰率
平均有給取得率
入社区分
売上構成
グループ内
民間企業
官公庁
卒業区分
月平均残業時間
平均退勤時間
PROGRAMS
主な制度一覧
社員はもちろん、ご家族も対象とした様々な制度を整えています。
代表的な制度の詳細は「FAQ」へも掲載していますのでぜひご覧ください。
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私生活サポート
- 借上寮
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当社規定に基づき、現住所からの通勤が困難な場合に利用可能
(自己負担7,000円／月、30歳まで) - 財形貯蓄
- 給与や賞与から自動的に積み立てを行い、資産形成をサポート
- 持株会
- 少額からDOWAホールディングスの株式を購入でき、奨励金の支給もあり
- 新車購入費用補助
- 国産の新車を購入する際に補助金を支給
- 社内仕出し弁当
- 1食380円で日替わり弁当を提供
利用者の声
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利用した制度：
借上寮
(実質負担0円) -
岡山県外に実家がある為、借上寮制度を利用しています。部屋の選定や入居手続きは会社が行ってくれてスムーズに入社を迎えられました。また、住宅手当のおかげで家賃負担分が相殺されるため、実質自己負担0円で暮らすことができているので助かっています。
20代 男性
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健康サポート
- 検診、予防接種費用補助
- 人間ドック(40歳以上)、がん検診、インフルエンザ予防接種など、予防医療の費用を一部補助
- 体育奨励金
- サッカーやボウリングなど、健康増進を目的とする体育行事へ補助金を交付
- 健康相談サービス
- 自宅からスマホで医師に相談ができるサービスを提供
利用者の声
- 利用した制度： 人間ドック
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会社の費用補助を利用して、毎年人間ドックを受けています。
健康管理に役立つうえに、会社近辺の提携病院で
ほとんど自己負担なく受けられることもありがたいです。40代 男性
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休暇・奨励金制度
- 年次有給休暇
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入社後すぐに18日付与。その後も法定より多い日数を付与し、半日単位の取得も可能。
未消化の有給休暇は介護や看護などライフイベントで使用できるよう積み立て - リフレッシュ休暇
- 入社10年、20年、30年おきに長期休暇と10万～30万の奨励金を支給
- 結婚休暇、お祝い金
- 結婚した際に休暇とお祝い金を支給
- 出産関連
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女性は出産時に休むことのできる産前産後休暇、
男性は配偶者が出産時に休むことのできる出産看護休暇を取得可能。
休んでいる間の収入を保証する一時金や出産した際のお祝い金も支給 - 育児関連
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最大2歳まで取得できる育児休業制度や子どもの看護や検診等で使える有給休暇を付与
時短勤務制度もあり、育児と仕事の両立を支援 - 介護休暇
- 家族の介護で休む場合、有給休暇を付与
利用者の声
- 利用した制度： 子の看護休暇
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子どもが体調を崩しやすく何度も入院していた時期に、複数回取得させていただきました。
おかげで子どもの看病に専念できました。今では元気になりすくすく育ってます。30代 男性
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スキルアップ
- 資格取得費用補助
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会社指定の資格は受験料や受験会場までの交通費など、受験にかかった費用を全額会社が負担
合格時にお祝い金も支給 - 図書購入費用補助
- 業務に必要な書籍はすべて会社負担で購入可能
- 研修受講費用補助
- 業務に必要な研修はすべて会社負担で受講可能
利用者の声
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利用した制度：
資格取得
費用補助 -
受験料や必要書類、交通費など、受験にかかる費用は会社が負担してくれます。
思ったよりも大きなお金だったのでとても助かりました。
また、合格すると奨励金がもらえるのもうれしかったです。20代 女性
